Ihre Aufgaben

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Anforderungsprofile über das Bewerbermanagement bis hin zur Terminierung von Interviews
Aktive Direktansprache von Fachkräften über Karriereportale und Social-Media-Kanäle
Betreuung des Bewerbungsprozesses inklusive Koordination von Probetagen, Vertragserstellung und Begleitung des Onboardings
Zuständig für Planung, Koordination und Durchführung von Karrieremessen sowie Recruiting-Veranstaltungen
Operative Mitwirkung in administrativen HR-Prozessen und im allgemeinen Tagesgeschäft der Personalabteilung

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Büromanagement oder als Personalkaufmann / Personalkauffrau
Berufserfahrung im Recruiting und im Personalwesen sowie Freude an moderner Bewerberansprache
Vertrautheit im Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
Routinierter Umgang mit MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit
Verbindliches Auftreten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise